●急に増産体制で忙しくなった。
●先の見通しが立たず新規採用が不安。
●退職者の補充を定期採用まで待ちたい。
●定着率の悪い職場がある。
●社員が急に退社、または長期休暇をとった。
●パート、アルバイトの労務管理の合理化。
●専門職、技術職を必要とする職場がある。
●深夜、交替の変則勤務の対応を考えたい。
●必要な人材が思うように集まらない。
●新工場建設による増員。
●特定の職場全体を委託したい。
●固定経費の節減。
●設備の稼働率を高めたい。
●社員の残業、休日出勤をなくしたい。
●多忙な時だけ利用できる。
●福利厚生費が不要。
●労務管理固定費節減。
●募集広告費不要。
●過剰雇用がさけられる。
●面接等の手間が省ける。
●保険、税金の手続き不要。
●専門技術職の短期契約ができる。
●変則勤務、夜間専従もできる。
●生産設備の稼働率を高める。
