採用選考の本質は、「実務で活躍できるかどうかを見極める」ことであり、その最も明確な確認方法は「実務をさせてみる」ことです。

「実際の仕事ぶりを見て採用決定」。紹介予定派遣により、こうした採用が可能になります。これにより、「採用した社員が、期待した成果をなかなか残せない」といった企業にとって悩ましいケースを減少させることが可能です。

また、現行方法だと異業種・異職種といった未経験からの採用を実践したいが、採用後のリスクを考え、つい及び腰になりがちです。紹介予定派遣は、実際に働いた上で採用・就職を決めることの実現により、企業は積極的取り組みが可能になります。

「働いてから就職の意思決定」。仕事内容・企業風土など、継続的に働くにあたり非常に重要な要素を、実務を通じて理解した上で就職できるようになります。

これにより、働く個人は「より納得のいく」就職先選択が可能になります。
また、紹介予定派遣の登場により、個人が「異業種」「異職種」にキャリアを転換するチャンスが生まれやすくなると考えます。

興味はあるけれど少々不安という潜在的転職希望者にとっては、これを利用することにより応募や就職意志決定をする際の心理的ハードルを下げることも可能になると思います。