Ｑ．派遣社員と正社員はどう違うのですか？
正社員とは、雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は人材派遣会社（派遣元）と雇用契約を結びます。派遣元は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。 求職者の方が派遣元会社へ「登録」をしただけでは、雇用契約にはなりません。派遣社員は派遣元会社から、派遣先会社へ派遣され、派遣先企業の指揮命令者に従って働くことになります。このような関係を「労働者派遣」といいます。派遣労働では、業務の指示は派遣先企業の指揮命令者に従い、賃金は派遣元会社から支払われます。
Ｑ．派遣に登録をするのに費用は必要ですか？
当社の派遣社員として登録していただくにあたって、登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。
Ｑ．派遣に登録するときに、年齢制限はありますか？
当社では、スキルや経験などを重視していますので、年齢には特に制限は設けておりませんが、派遣先の環境や職種などにより制限させていただく場合もございます。年齢が高い方には今までの社会経験をフルに活かせるお仕事を、年齢の若い方やスキルのあまりない方でもスタートできるお仕事をご紹介しています。
Ｑ．実務経験がなくても派遣で働けますか？
実務経験がない方やスキルのあまりない方には、OAトレーニングやビジネスマナー研修等をご用意しています。自信をもって就業していただける体制を整えておりますのでご安心ください。また、担当者がスキルアップに関するアドバイスもいたしますのでお気軽にご相談ください。
Ｑ．派遣に登録したら、すぐにお仕事を紹介してもらえますか？
当社では、登録の際にご希望のお仕事条件をお伺いします。現在のあなたのスキルを充分把握した上で、派遣先企業の条件とあなたの条件が一致する場合はすぐにご紹介いたします。しかし双方の条件が一致しない場合はお仕事をご紹介できない場合もあります。お仕事情報は日々新しく発生しております。当社では、登録していただいた皆さんの近況を常に把握するよう努めておりますが、新しいお仕事が発生した場合、登録時のデータに頼りがちになるのが現状です。登録後は受身ではなく、自分の現在のスキルや状況をお電話でもE-Mailでも構いませんので、担当者へどんどんアピールしてください。条件に合ったお仕事が発生したら、すぐにご連絡いたします。
Ｑ．派遣でどれくらいの期間働けるのですか？
派遣について定められている法律「労働者派遣法」は、正社員の立場を守るということから、同一派遣先への派遣期間を制限しています。 下に挙げる26職種については、専門性が高いため、正社員の立場を脅かさないという理由で、派遣期間の制限はありません。それ以外の業務は、上限を3年としています。

【 26職種 】
ソフトウエア開発関係、機械設計関係、放送機器等操作関係、放送番組等演出関係、事務用機器操作関係、通訳・翻訳・速記関係、秘書関係、ファイリング関係、調査関係、財務処理関係、取引文書作成関係、デモンストレーション関係、添乗関係、建築物清掃関係、建設設備等運転関係、受付・案内・駐車場管理等関係、研究開発関係、事業の実施体制の企画・立案関係、書籍等の制作・編集関係、広告デザイン関係、インテリアコーディネーター関係、アナウンサー関係、OAインストラクション関係、テレマーケティングの営業関係、セールスエンジニアの営業関係、放送番組等における大道具・小道具関係
Ｑ．派遣でも社会保険に加入することはできますか？
もちろん加入できます。加入の条件としては、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいることです。その際に派遣先企業での1日または1週間の労働時間が、他の正社員の4分の3以上あり、1ヶ月の労働日数が4分の3以上であることが必要です。詳しくは登録の際に担当者へお問い合わせください。
Ｑ．派遣でも有給休暇はとれますか？
一定の条件を満たせば、有給休暇をとることができます。年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等用件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前にお申し出下さい。
Ｑ．就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与は？
仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の6割）や後遺症の障害保証などが給付されます。保険給付の手続きは派遣元が行い、労災保険料は全額派遣元が負担しますので、スタッフの方の負担はありません。
Ｑ．派遣先でトラブルがあった時など、相談にのってもらえますか？
もちろんです。当社担当者が派遣先企業に解決策をお願いします。スタッフの皆さん、派遣先企業、メビウスの3者で話し合うことも可能です。派遣先企業での悩み事やトラブルに関しては、派遣先企業と派遣元に苦情処理責任者がおりますので、些細なことでも担当者に気軽にご相談ください。
Ｑ．雇用契約期間中の退職や、更新を断ることは出来ますか？
雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、プロとして責任をもって行動しましょう。また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶということなので、断ることは可能です。その場合は、早めに派遣元にお申し出下さい。
Ｑ．派遣先都合で契約期間中に途中解雇されることもありますか？
労働基準法において、派遣先企業には一ヶ月前からの途中解雇通知、もしくは1ヶ月分の給与の保証が義務付けられています。派遣元である当社はそのような場合、次の仕事を見つける努力をするなど、派遣労働者にとって不利がないよう、最善の努力をいたします。このような問題に関しては様々なケースがありますので、担当者にご相談下さい。