お仕事をお探しの皆様派遣希望の方Q&A

派遣希望の方Q&A

派遣社員と正社員はどう違うのですか?
正社員は、雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は派遣会社(派遣元)と雇用契約を結びます。派遣会社は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。 求職者の方が派遣会社へ「登録」をしただけでは、雇用契約にはなりません。派遣社員は派遣会社から、派遣先企業へ派遣され、派遣先企業の指揮命令者に従って働くことになります。このような関係を「労働者派遣」といいます。派遣労働では、業務の指示は派遣先企業の指揮命令者に従い、賃金は派遣会社から支払われます。
派遣に登録をするのに費用は必要ですか?
当社の派遣社員として登録していただくにあたって、登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。
派遣に登録するときに、年齢制限はありますか?
当社では、人間性やスキル、経験などを重視していますので、年齢には特に制限は設けておりませんが、派遣先の環境や職種などにより制限させていただく場合もございます。年齢が高い方には今までの社会経験をフルに活かせるお仕事を、ご紹介しています。
実務経験がなくても派遣で働けますか?
実務経験がない方やスキルのあまりない方には、OAトレーニングやビジネスマナー研修等をご用意しています。自信をもって就業していただける体制を整えておりますのでご安心ください。また、担当者がスキルアップに関するアドバイスもいたしますのでお気軽にご相談ください。
派遣に登録したら、すぐにお仕事を紹介してもらえますか?
当社では、登録の際にご希望のお仕事条件をお伺いします。現在のあなたのスキルや経験を充分把握した上で、派遣先企業の条件とあなたの希望が一致する場合はすぐにご紹介いたします。しかし双方の条件が一致しない場合はお仕事をご紹介できない場合もあります。お仕事情報は日々更新されております。当社では、登録していただいた皆さんの近況を常に把握するよう努めておりますが、新しいお仕事が発生した場合、登録時のデータに頼りがちになるのが現状です。登録後は受身ではなく、自分の現在のスキルや状況を電話やメールなどで、当社へどんどんアピールしてください。条件に合ったお仕事が発生したら、すぐにご連絡いたします。
Wワークはできますか?
はい、可能です。現在の勤務先や派遣先が掛け持ちを禁止している場合がありますので、事前に確認されることをお勧めします。また、Wワークでの疲労で業務に支障が出る可能性もありますので、体調管理には気を使ってください。
扶養内での勤務はできますか?
はい、できます。メビウスでは、1日4時間程度・週3日程度・2か月程度の短期など、いろいろな形態でお仕事をされている方がいらっしゃいます。登録の際に希望をお伺いしますので、お気軽にご相談ください。
学生ですが派遣に登録できますか?
はい、可能です。メインのアルバイトとして長期のお仕事を選ぶこともできますし、授業や就職活動の合間を埋める短期・単発型を選ぶこともできます。なお、高校生の方も登録可能ですが、就業にあたっては保護者・学校の許可が必要となります。
派遣でどれくらいの期間働けるのですか?
① 派遣先事業所単位の期間制限
同一の派遣先の事業所に対し、派遣できる期間は、原則、3年が限度となります。
派遣先が3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります(1回の意見聴取で延長できる期間は3年まで)。
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② 派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。
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※以下の方は、例外として期間制限の対象外となります。
 ・派遣元で無期雇用されている派遣労働者
 ・60歳以上の派遣労働者 など
派遣でも社会保険に加入することはできますか?
もちろん加入できます。加入の条件としては、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいることです。その際に派遣先企業での1日または1週間の労働時間が、一般社員の4分の3以上あり、1ヶ月の労働日数が4分の3以上であることが必要です。詳しくは登録の際にお問い合わせください。
派遣でも有給休暇はとれますか?
一定の条件を満たせば、有給休暇をとることができます。年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等要件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前に当社へお申し出下さい。
就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与は?
仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険(労災保険)が適用されます。詳しくはメビウス営業担当までご連絡ください。
派遣先でトラブルがあった時など、相談にのってもらえますか?
もちろんです。営業担当者が派遣先企業に解決策をお願いします。スタッフの皆さん、派遣先企業、メビウスの3者で話し合うことも可能です。派遣先での悩み事やトラブルに関しては、派遣先と派遣元に苦情処理担当者がおりますので、些細なことでもお気軽にご相談ください。
雇用契約期間中の退職や、更新を断ることは出来ますか?
雇用契約期間中は、契約内容と実際の労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、派遣社員として責任をもって行動しましょう。また、雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、断ることは可能です。契約の更新を希望しない場合は、30日以上前までに当社にお申し出下さい。
派遣先都合で契約期間中に途中解雇されることもありますか?
労働基準法において、派遣元には30日以上前の解雇予告、もしくは30日分以上の平均賃金の支払いが義務付けられています。派遣元である当社はそのような場合、次の仕事を見つける努力をするなど、派遣労働者にとって不利がないよう、最善の努力をいたします。このような問題に関しては様々なケースがありますので、担当者にご相談下さい。
提出した書類は返却されますか?
ご提出いただいた書類はメビウスが責任を持って処理いたしますので、返却には応じられません。