人材派遣

万全のサポート体制とスピーディーな人選で、貴社の人事面や経営戦略面に貢献いたします。

「人材派遣」とは、派遣元 (メビウス) が雇用するスタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと働く契約形態です。長期契約のほか、単発・短期からでもご利用いただけるので、多くの企業の皆様にご利用いただいています。

メビウスでは、一般的なオフィスワークから専門業務のスペシャリストまで、豊富な登録スタッフの中からお客様のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。その他、男性スタッフや中高年の人材派遣においても県内トップクラスの実績があります。

派遣スタッフについては、万全のサポート体制によってクオリティの維持・向上に努めております。また、営業担当が詳細をヒアリングの上、お客様のニーズにあった最適な人材をスピーディーにご提供いたします。

人材派遣のメリット

効率的な人材活用

人材派遣は短期から長期まで必要な期間、必要な人数を確保できることから、繁忙期対策や欠員補充に有効です。専門特化した業務が発生した時にメビウスの登録スタッフをスピーディーに派遣し、スムーズな業務遂行をもたらします。

労力やコストを削減

求人募集を行わずに即戦力となる新しい人材を確保でき、採用・教育・福利厚生・労務管理などにかかるコストや手間を削減できます。

社内の活性化

社外からキャリアや資格を持ったスタッフを活用することで、職場の活性化が期待できます。

主なご利用シーン

・社員の育児休業期間などの代替補充
・繁忙期の一時的な増員
・大量業務処理への対応
・専門スキルが必要な職種での増員

サービスの流れ

1.人材派遣のご依頼

お客様から人材派遣のご依頼をいただきます。ここで仕事の職種・内容、必要とされる技術や能力のレベル等、詳細をヒアリングのうえ、お客様のご要望を明確にします。

2.派遣スタッフの人選・契約の締結

登録スタッフのなかから、スキルや経験、人柄、本人の希望等を十分に吟味し、最適なスタッフを選出します。お客様とは労働者派遣契約を、スタッフとは雇用契約を結ばせていただきます。

3.派遣契約スタート

締結された契約条件に基づき、派遣スタッフは派遣先の指揮命令にしたがい、戦力となって専門技術や能力を発揮します。お客様にとっては業務の効率や質の向上が、スタッフにとってはモチベーションの向上などが期待できます。

4.派遣料金のお支払い

当社指定の方法で、お客様には派遣料をお支払いいただきます。

5.派遣スタッフの給与支払い

派遣スタッフには当社より給与が支給されます。

6.ご契約の更新

契約満了日の一ヶ月半ほど前になりましたら、ご契約更新の有無についてお伺いします。
ご契約を更新いただける場合はスタッフ本人の同意後、更新契約の手続きをいたします。
また、残念ながらスタッフが契約延長を希望しなかった場合は、別のスタッフでの派遣継続をご提案いたします。
ご契約を更新しない場合は、満了日で契約終了となります。

人材派遣サービスの職種

一般事務・OA事務／人事・総務／財務・経理・会計／受付・秘書／通訳・翻訳／英文事務・セクレタリー／金融業／マスコミ・イベント／営業／販売・接客・小売業／コールセンター・テレアポ／IT（プログラマ・エンジニア）／製図・設計（CAD）／研究開発／医療事務・医療サポート／看護師・医療専門職／介護・福祉／インストラクター／製造業／物流業／軽作業／ほか

派遣で対応できない職種（派遣禁止業務）について

労働者派遣法では、一部の業務への派遣が禁止されています。禁止業務は下記のとおりです。

・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務※
・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

※印は「紹介予定派遣」「僻地への派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」に限って対応可能です。

派遣社員受け入れにあたって

派遣社員にとって、派遣先の職場環境については分からないことが多いため、就業時の不安要素となることが多いようです。

業務の指揮・命令の担当者が不明確だったり、派遣先オフィスの使用方法や社内のルール・慣習、また各種申請・手続きの方法といった業務を効率的に進めるために必要な情報をなかなか知ることができない等、派遣先の受け入れ体制が整っていないことは、派遣社員がその能力やスキルを存分に発揮できない原因となります。

派遣社員受け入れにあたって、下記のような体制をお願いいたします。

・派遣社員に対する指揮命令系統の明確化
・派遣社員受け入れの周知徹底
・派遣社員の相談窓口
・各種申請・手続きの方法や社内ルール、慣習についての説明
・福利厚生に関する均衝配慮

人材をお探しの企業様